明顿阿米巴创业项目（柏明顿阿米巴经营模式）
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阿米巴是真有用还是假有用啊?
1、以生产阿米巴来说，要实现有效的内部定价，首先生产环节不能仅仅只有一个阿米巴，至少得有两个以上才能形成内部竞争。如果没有竞争，那么不管是这个阿米巴做得好也罢，差也罢，你都没有选择，那么这个阿米巴就是个伪经营体。
2、在阿米巴经营模式中，充分授权的最终目的，其实在于培养阿米巴领导人，激发每个员工的创业热情，挖掘员工的企业家精神。所谓“天生我材必有用”，每个员工必定都有一项最适合他的工作，只是看你是否将他放到了这个位置上。
3、对于中国企业管理者来说，如果将阿米巴经营模式全盘接受并争相效仿，或对引进阿米巴经营模式犹豫不决，这些都不利于中国企业的提升和发展。
4、科学运用单位时间核算值这个指标来作为联结决策层和现场员工的数据纽带，真正实现经营目标的全员共享。经营者对现场员工工作的直接关注，就会大大激发现场员工的工作活力。
5、这样一来，阿米巴经营模式无疑从全局视角上减少了总体时间核算。用“单位时间核算制度”明确业绩标准 任何工作的质量检测和办事优劣均需要一个明确的衡量标准。
阿米巴经营是什么?阿米巴经营模式的目的是什么?
从而培养具备经营者意识的人才，这是阿米巴经营的第二个目的。
所谓阿米巴经营，就是把组织划分为一个个小的团体，各自独立核算，同时在公司内部培养具有经营意识的领导人，让全体员工参与经营，实现全员参与型经营。
阿米巴经营是一种全员参与、分权式经营，并让全体员工都共同拥有这种哲学思想，同时建立能够准确、及时地掌握基层组织经营状况的“管理会计体系”。它的三个目的：独立核算、培养人才、全员参与，其核心目的是培养经营人才。
稻盛和夫阿米巴经营模式是怎样的?
阿米巴经营模式是稻盛和夫创立的一套经营模式，它最初是指一种单细胞虫子——阿米巴，也叫变形虫。
阿米巴经营模式的基础在于对员工的信任。相信员工的能力，把经营建立在互相信任的基础上，这是实现阿米巴经营最基本的前提条件。阿米巴经营模式的基础是信任员工，其实是要充分挖掘员工作为一个“人”所具有的智慧与能力。
将各个部门拆成独立营运的利润中心，并且由堪当大任、有经营概念的人作为负责人。合伙人制和其精神有些类似，只是由于日本没有类似的经营制度，所以稻盛和夫不得不变通出这样的一种经营模式。
阿米巴经营管理模式是一种非常实用的管理方式，其优点和潜力依然很大。
阿米巴经营就是以各个阿米巴的领导为核心，让其自行制定各自的计划，并依靠全体成员的智慧和努力来完成目标。通过这样一种做法，让第一线的每一位员工都能成为主角，主动参与经营，进而实现“全员参与经营”。
---稻盛和夫《阿米巴经营》，以稻盛式阿米巴为内核，结合中国文化、企业特点，将内核向外作恰当的扩展，以使阿米巴经营模式能在中国企业产生更大的效用。
阿米巴经营模式的经营目的
1、第三个目的是“实现全体员工共同参与经营”我们要激励全体员工为了公司的发展而齐心协力地参与经营，在工作中感受人生的意义和成功的喜悦，实现“全员参与的经营”。
2、“阿米巴经营”是一种全员参与型的经营体系，每位员工只要充分掌握自己所属的阿米巴组织目标，在各自岗位上为达到目标而不懈努力，在当中实现自我。
3、从而培养具备经营者意识的人才，这是阿米巴经营的第二个目的。